成功案例
MORE>>在线咨询
- 符合法定条件,无固定期限的劳动合同也可以解
1999年3月,刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月,刘某因在工作中不负责任,严重失职,给公司造成了20万元的重大经济损失。2001年10月,问题基本查清后,公司决定解...[详细]
- 超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用
[案例]: 李某被某公司录用,合同期自2000年4月1日至2003年4月1日,双方约定试用期为6个月。2001年2月,由于李某与该公司经理因私事发生冲突,该经理便欲将李某辞掉,但李某工作业绩...[详细]
- 坚持改革的市场取向建立现代企业工资制度——
坚持改革的市场取向建立现代企业工资制度 企业工资制度改革理论研讨会综述 为了适应推进经济体制改革、建立现代企业制度的要求,必须进一步深化企业工资制度改革。为此,劳动和...[详细]
- 无固定期限的劳动合同应在双方同意的基础上续
[案由] 申诉人:王某,男,42岁,1962年8月2日生,某家电制造公司合同制职工 委托代理人:李某,男,某律师事务所,律师,特别授权 被诉人:某家电制造公司,有限责任公司 法定代表...[详细]
- 单位未及时缴纳养老保险费,职工享有解除劳动
申诉人:王某、男、汉族,某建筑公司职工 被诉人:某建筑公司 查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,...[详细]
- 劳动者自费考入高等院校解除劳动合同的经济补
案由 申诉人:曹某,男,24岁,某省金叶发展公司会计。 被诉人:某省金叶发展公司。 法定代表人:洪某,某省金叶发展公司总经理。 1995年8月25日,曹某接到某财经学院会计系录取通知。9月1日在...[详细]
- 用人单位以防“非典”为由解除与职工的事实劳
[案例] 小王于2003年2月到北京市一家电子产品营销公司(以下简称电子公司)从事销售工作,双方口头约定试用期3个月,试用期内保底工资800元,并按销售额的1%提取效益工资。试用期满...[详细]
- 刘某诉某律师事务所孕期变更岗位、解除劳动合
[案情介绍]某律师事务所专职律师刘某(女),与单位签订了为期一年的劳动合同,期限至2002年9月30日届满,她于2002年5月怀孕,2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表...[详细]
- 延长试用期并以不符合录用条件为由解除劳动合
案由 申诉人:那某,女,22岁,某市第二食品厂劳动合同制工人。 被诉人:某市第二食品厂。 法定代表人:周某,男,50岁,某市第二食品厂厂一长。 被诉人以申诉人那某患病,身体条件不符合录用...[详细]
- 符合法定条件,无固定期限的劳动合同也可以解
1999年3月,刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月,刘某因在工作中不负责任,严重失职,给公司造成了20万元的重大经济损失。2001年10月,问题基本查清后,公司决定解...[详细]